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En 2024 se desarrollaron 5,786 audiencias de conciliación
De cada 4 asuntos que ingresan al organismo 3 de ellos se resuelven con conciliación y en menos de 45 días
En Hidalgo avanza hacia la consolidación de la justicia laboral y a tres años de la implementación de la Reforma en materia de trabajo, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) ha logrado importantes avances en la resolución de conflictos laborales, promoviendo un ambiente de equidad y transparencia.
En el marco del tercer aniversario del organismo, el secretario del Trabajo y Previsión Social de la entidad, Oscar Javier González Hernández, reconoció las metas alcanzadas durante este año. Gracias a esto, cada vez más trabajadores y empleadores están convencidos de que el diálogo y la conciliación son la mejor opción para resolver sus controversias.
“Los resultados son tangibles y son el reflejo del trabajo en sinergia entre los factores de la producción y el sector gubernamental, lo cual es fundamental en el desarrollo económico de la entidad y con ello concretar los objetivos trazados por el gobernador Julio Menchaca Salazar de hacer de Hidalgo una potencia”, expresó.
En ese sentido, la directora general del CCLEH, Mariela Valero Mota, comentó que el avance de cumplimiento es significativo, ya que de cada 4 asuntos que ingresan al organismo, 3 de ellos se resuelven con conciliación y en menos de 45 días.
Destacó que, de enero a octubre de 2024, se llevaron a cabo 5,786 audiencias de conciliación, de las cuales 3,290 concluyeron en acuerdos gracias a la resolución de conflictos a través del diálogo. Esto permitió evitar juicios prolongados y costosos tanto para trabajadores como para empleadores, lo que se traduce en más de 161,263,243.68 millones de pesos entregados a los trabajadores en cumplimiento de sus derechos laborales a lo largo de este periodo.
Así también se otorgaron 2,022 orientaciones y 4,287 asesorías jurídicas gratuitas sobre el cálculo de prestaciones, derechos y obligaciones laborales, así como solicitud de audiencia de conciliación.
Es a través de estos resultados, que se afianza el compromiso del CCLEH en la promoción de la cultura de la conciliación y la solución de las controversias en el mundo del trabajo, contribuyendo así en la mejora de las relaciones laborales y a seguir forjando la cultura de paz laboral.
Además, se celebró con un ciclo de conferencias para el personal del CCLEH, incluyendo: «El mundo del trabajo, panorama actual y reformas pendientes», impartida por el Dr. Federico Anaya Ojeda; «La igualdad de la mujer en el centro del trabajo y frente al conflicto laboral», a cargo de la Mtra. Gabriela Moreno Miranda; así como «Retos y oportunidades en la implementación de la reforma al Sistema de Justicia Laboral», impartida por la Dra. Rogelia Gómez Vargas.
